Infisale
2026 Yasal Parametreleri ile %100 Uyumlu

Kıdem & İhbar Tazminatı Hesaplama

İş kanununa uygun tazminat haklarınızı hesaplayın. Brüt maaş, yasal tavanlar, damga ve gelir vergisi kesintilerini anında raporlayın.

Yasal Limitler: Kıdem Tavanı: ₺64.948,77 Brüt Asgari Ücret: ₺33.030,00

Hesaplama Parametreleri

Yol, yemek, düzenli ikramiye gibi yan hakların brüt tutarlarını maaşa eklemeniz tavsiye edilir (Giydirilmiş Brüt).

Tazminat hesaplama detaylarını görmek için sol taraftaki bilgileri eksiksiz doldurun.

Yasal Mevzuat Rehberi

4857 Sayılı İş Kanunu Esasları

Kıdem Tazminatı Koşulları

Çalışanın kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı işverene bağlı işyerinde en az 1 tam yıl (365 gün) çalışmış olması gerekir. İşverenin haksız feshi, çalışanın haklı nedenle feshi, emeklilik, askerlik veya kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içindeki feshi ile kıdem hakkı doğar.

İhbar Süreleri ve İhbar Tazminatı

İşten ayrılacak olan çalışanın veya işten çıkaracak olan işverenin çalışma süresine göre bildirim yapması gerekir. Bildirim süresine uymayan taraf ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür:
• 6 aydan az çalışma için 2 hafta
• 6 ay-1.5 yıl çalışma için 4 hafta
• 1.5-3 yıl çalışma için 6 hafta
• 3 yıldan fazla çalışma için 8 hafta

Yasal Vergiler & Kesintiler

Kıdem tazminatı gelir vergisinden muaftır, sadece damga vergisi (%0.759) kesilir. İhbar tazminatı ise gelir vergisine tabidir; hem gelir vergisi (başlangıç oranı %15) hem de damga vergisi (%0.759) kesintisi yapıldıktan sonra kalan net tutar ödenir.

Kıdem & İhbar Tazminatı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

İş Kanununa göre tazminat hak edişleri, tavan tutarlar, istifa durumları ve yasal kesintiler hakkında en çok merak edilenler.

Kıdem tazminatı tavanı, bir çalışana 1 yıllık hizmeti karşılığında ödenebilecek en yüksek brüt kıdem tazminatı tutarıdır. Bu tavan, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek emeklilik ikramiyesine endekslidir. Eğer çalışanın giydirilmiş brüt maaşı bu tavanı (2026 yılı ilk yarısı için 64.948,77 TL) aşıyorsa, hesaplamada asıl maaşı yerine tavan tutarı esas alınır.
Genel kural olarak istifa eden çalışan kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak bazı istisnai durumlarda işçi kendi istifa etse dahi kıdem alabilir: Askerlik görevi, emeklilik şartlarının tamamlanması (yaş hariç prim gününün doldurulması), kadın çalışanın evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde işten ayrılması ve işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle haklı fesih durumlarında kıdem tazminatı ödenir.
Kıdem tazminatına esas ücret sadece çıplak brüt maaş değildir. Çalışana düzenli olarak sağlanan para veya para ile ölçülebilen tüm menfaatler (giydirilmiş brüt ücret) kıdem tazminatına dahil edilir. Örneğin: Yemek yardımı, yol yardımı, düzenli ödenen yakacak/aile yardımları, unvan veya kıdem tazminatına esas teşkil edecek nitelikteki periyodik ikramiyeler bu kapsama dahildir.
İhbar bildirim süresini çalışarak geçiren çalışana, bu süre içinde iş saatleri dahilinde yeni bir iş araması için <strong>günde en az 2 saat</strong> ücret kesintisi yapılmaksızın iş arama izni verilmesi zorunludur. Çalışan dilerse bu süreleri birleştirerek toplu olarak da kullanabilir.
Kadın çalışan evlilik nedeniyle iş sözleşmesini 1 yıl içinde feshettiğinde kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Ancak kendisi fesih yaptığı için ihbar tazminatı alamaz. Diğer yandan, bu kanuni hak kapsamında sözleşmeyi feshettiği için işverene herhangi bir ihbar tazminatı ödemekle de yükümlü değildir.
WhatsApp Bizi Arayın